Handy bei der Arbeit: Was sind meine Rechte?

Smartphones am Arbeitsplatz. Selbstverständlich oder verboten? Was sind ihre Rechte als Arbeitnehmer? Was ist erlaubt, was nicht?

SMS, Whatsapp, Facebook, die Push-Nachrichten lassen den Bildschirm aufblitzen. Was verbirgt sich dahinter, fragt man sich? In der Regel schaut man sofort nach, doch ist das auch auf der Arbeit erlaubt? Wie oft darf mich mein Smartphone ablenken?

Chip.de hat mit Fachanwältin für Arbeitsrecht Nathalie Oberthür über das Thema gesprochen und interessante Neuigkeiten herausgefunden. Die Gesetzeslage sieht anders aus, als man denkt, denn die private Nutzung des Smartphones ist grundsätzlich verboten, während der Arbeit. Natürlich unterscheidet sich von Betrieb zu Betrieb die Regelung gegenüber Smartphones. Trotzdem damit Arbeitnehmer rechtlich abgesichert sind, sollten Sie das Thema vorher mit ihrem Chef besprochen haben. Was ist erlaubt, was nicht? Gibt vielleicht sogar ein grundsätzliches Verbot oder bestimme Regeln?

Wenn es klare Verbote gibt, müssen Arbeitnehmer aufpassen. Sie können bereits bei einem Verstoß von ihrem Chef abgemahnt werden. Dennoch in der Regel gibt es selten klare Weisungslagen zum Thema Smartphone-Nutzung. Deshalb dürfen Arbeitnehmer davon ausgehen, dass die sogenannte sozialadäquate Nutzung keinen Ärger zur Folge haben wird. 

Mit sozialadäquat ist gemeint, wenn man SMS verschickt und seine E-Mails checkt. Natürlich schließt das die dauerhafte Nutzung aus. Man wird schließlich für seine Arbeitszeit bezahlt. Wer stundenlang mit seinem Smartphone beschäftigt ist, kann so bereits beim ersten Mal eine Kündigung ohne Abmahnung erhalten, warnt Fachanwältin Oberthür.